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欧博注册:2019辽宁法考逐日一练【劳动法】

导语:2019法律职业资格考试客观题及剖析 考点劳动争议处置赏罚措施;劳动争议的处置赏罚机构

一、多项选择题

1.李某因追索人为与地址公司发生争议,遂向状师咨询。该状师提供的下列哪些意见是正当的?(2012/一/71)

A.解决该争议既可与公司协商,也可申请调整,还可直接申请仲裁

B.应向劳动者人为相关地址地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求

C.如追索人为的金额未凌驾内地月最低人为尺度12个月金额,则仲裁裁决为终局裁决,用人单元不得回复诉

D.纵然追索人为的金额未凌驾内地月最低人为尺度12个月金额,只要李某对仲裁裁决不平,仍可向法院起诉

查看谜底

1.【考点】劳动争议处置赏罚措施;劳动争议的处置赏罚机构

【谜底】ACD。剖析:《劳动争议调整仲裁法》第四条划定,“发生劳动争议,劳动者可以与用人单元协商,也可以请工会可能第三方配合与用人单元协商,告竣息争协议”。《劳动争议调整仲裁法》第五条划定,“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成可能告竣息争协议后不推行的,可以向调整组织申请调整;不愿调整、调整不成可能告竣调整协议后不推行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不平的,除本法另有划定的外,可以向人民法院提起诉讼”。本题中,李某与地址公司关于人为的争议属于劳动争议,解决劳动争议的方式包罗协商、调整和仲裁。A项正确,当选。

《劳动争议调整仲裁法》第二十一条第二款划定,“劳动争议由劳动条约推行地可能用人单元地址地的劳动争议仲裁委员会统领。双方当事人分别向劳动条约推行地和用人单元地址地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动条约推行地的劳动争议仲裁委员会统领”。对劳动争议有统领权的仲裁委员会是劳动条约推行地和用人单元地址地的劳动争议仲裁委员会。B项错误,不妥选。

《劳动争议调整仲裁法》第四十七条划定,“下列劳动争议,除本法另有划定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动酬金、工伤医疗费、经济赔偿可能抵偿金,不凌驾内地月最低人为尺度十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动尺度在事情时刻、苏息休假、社会保险等方面发生的争议”。《劳动争议调整仲裁法》第四十八条划定,“劳动者对本法第四十七条划定的仲裁裁决不平的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼”。C、D两项正确,当选。

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