“不能因为人家年龄大了，就不给他们交保险，也不认定工伤，对这些人是不公平的。”
2023年2月3日，北京通州马驹桥劳务市场，招聘启事上都明确显示不招大龄打工者。 新京报记者 郑新洽 摄
文丨新京报记者 李冰洁
实习生丨林秋彤
编辑丨胡杰
校对丨薛京宁
►本文 5805字阅读 11分钟
两年中的上百个夜晚，64岁的郝春峰在长五米、宽三米的保安室里度过。
2019年，他年满60周岁，从大货车司机的岗位上退下来。此后的两年，他托熟人，上招聘网站，给街边电线杆上的小广告打电话，希望能再找一份工作。最终，他找到了在小区当保安的工作，一个月2000元。
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在短视频平台上看到宁波60岁快递分拣员猝死的消息时，郝春峰正和年龄相仿的同事在保安室里值夜班，窗外是漆黑一片的夜，只有他们头顶的灯还亮着。两人讨论起来，郝春峰怎么也想不明白，为什么人死在工作岗位上，却无法认定工伤，“是不是合同没有签好？”
根据《中国人口普查年鉴-2020》披露的第七次人口普查数据，我国就业总人口中，60岁及以上老年人占比已达到8.8%，人口超过6600万人。但因达到法定退休年龄，在劳动合同期满或者已经开始享受养老保险待遇后，他们无法再受到劳动法的保护，在再就业难以外，还面临极高的法律风险。
多位受访的专家表示，当大量超龄劳动者们涌入就业市场，与之相匹配的权益保障制度却尚未完整建立，现在是到了弥补这块法律空白的时候了。
超龄劳动者的保障问题也成为了正在召开的全国两会上的热点话题。多位人大代表和政协委员提出了议案提案，就此发声。全国政协委员周世虹建议，将超龄老年就业人员纳入社保，全面清理阻碍老年人继续发挥作用的不合理规定。
60周岁成了一条红线
64岁的郝春峰，一天被工作严格地划分为三个部分，穿着保安服在小区里上班、找周围年龄相仿的人侃大山，以及睡觉。一周总有几个夜晚，郝春峰被安排上夜班，晚上12点到早晨6点，等冬季的天空现出一点深蓝，他才能踏着夜色，回到不远的家中。
为了得到这份工作，郝春峰等了两年。在刚刚退休的那一年里，他不愿接受收入中断，试过用各种办法找一份新的工作。他托人找过，也看在线的招聘网站，他面试了多个单位，但处处碰壁，用人单位以他年龄超过60岁拒绝了他的应聘。
那两年，郝春峰既感到丧气又有些不服气，60周岁成为了一条红线，他每天下楼散步，每年坚持体检，试图用各种办法证明他“身体特别好，眼不花耳不聋，不戴眼镜看字也特别清楚”。
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