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通膨太高,今年前八月... 实质经常性薪资负成长

admin2022-10-134

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近年累计1至8月薪资年增率

主计总处12日公布8月受雇员工薪资统计,1至8月全体受雇员工经常性薪资年增率3.08%,为近23年同期新高,惟剔除物价因素后,实质经常性薪资为年减0.02%,为六年同期首度负成长,显示薪资增幅仍落后通膨涨幅。国势普查处副处长陈惠欣强调,实质经常性薪资年减幅度,已经逐月在收敛。

陈惠欣解释,实质经常性薪资负成长幅度从6月起缩小,1至6月负成长0.1%,1至7月缩小为0.08%,1至8月再缩小为0.02%。至于9月是否会随通膨率趋缓终止负成长?她认为,9月还受到国际情势影响,要等数据出来才会知道。

根据统计,8月本国籍全时受雇员工经常性薪资平均为46,971元,月增0.18%、年增3.37%;奖金及加班费等非经常性薪资12,197元,合计后总薪资平均为59,168元,年增7.59%。陈惠欣指出,主要是今年部分厂商发放员工酬劳、红利以及绩效奖金优于去年所致。

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8月底工业及服务业全体受雇员工人数819.1万人,月增0.14%,其中住宿及餐饮业增加5千人,医疗保健及社会工作服务业增加3千人。

8月全体受雇员工较7月净增加1.1万人,因增雇或召回等原因而进入之人数为22.8万人,月减2.3万人,其中制造业减少7千人最多;因辞职、解雇、退休等原因而退出之人数为21.7万人,月增4千人,其中又以制造业增加6千人最多;各行业进退人数相抵之后,受雇员工净增加1.1万人。

值得注意的是,8月受雇员工进入率与退出率中,制造业进入率2.4%与退出率2.38%,双双创下八年以来同月新高。陈惠欣解释,每年在6月至8月这段期间,受到短期工作者的影响,进入率与退出率都会有季节性波动,8月的退出率数据有比较高,但同时进入率也是近期较高,暂不能视为有离退潮等现象,仍待9月至12月的数据来判断制造业的受雇情况。

至于劳动市场是否已经回到COVID-19疫情之前的水准?陈惠欣指出,如果是与去年4月、实施疫情三级警戒之前的情况来相比,去年底已经回到这水准,但如果是以今年4月、这一波本土疫情的起头来看,今年4、5月累计受雇员工人数减少1.5万人,到了6、7、8月都已正成长,虽然都有季节因素,也都已经超过今年4月水准。

前八个月经常性薪资创23年同期新高 算入通膨苦见负成长 25家金融机构48案进入决审 菁业奖入围名单 揭晓 升息利空陆续反映 第四季股债布局机会浮现 ,

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